Dragi Podravkaši, poštovane kolegice i kolege,

Obraćamo Vam se kako bismo Vas informirali o tijeku kolektivnih pregovora s pregovaračkim timom sva tri sindikata koji djeluju u Podravki, Mirni i Belupu, a koje sa sindikalne strane predvodi gospodin Denis Paradiš, predsjednik sindikata PPDIV.

Namjera ovog pisma upoznati Vas je sa sadržajem ponude koju je poslodavac iznio članovima sindikalnog pregovaračkog tima. Sadržaj ponude poslodavca odgovara na  zahtjeve koje su sindikati postavili na početku pregovora. Međutim, uzimajući u obzir pogoršavanje uvjeta poslovanja koje očekujemo u idućoj godini, zbog nastavka rata u Ukrajini i globalne krize koja se očituje kroz rast cijena sirovina, energije i pada kupovne moći potrošača, ne možemo u potpunosti uvažiti sve financijske zahtjeve sindikata.

Štoviše, Grupa Podravka jedna je od rijetkih hrvatskih kompanija koja je ove godine već povećala plaće. Kao što znate, plaće su povećane s 1. ožujka, što je rezultiralo  povećanjem izdvajanja za plaće u Podravki i Mirni za 35 milijuna kuna, a u Belupu za dodatnih 2,5 milijuna kuna. U povećanje plaća krenuli smo ranije nego druge kompanije, spremni smo nastaviti s povećanjem  plaća i primanja, ali, u definiranju koliko taj rast može iznositi, moramo uzeti u obzir i sve rizike koji stoje pred nama u sljedećem razdoblju.

Poslodavac je, stoga, pregovaračkom timu sindikata ponudio dodatno poboljšanje materijalnog položaja radnika u Podravki, Mirni i Belupu, ukupne vrijednosti 24 milijuna kuna godišnje i spremnost da sredinom iduće godine ponovno razgovaramo o rastu plaća, ukoliko to dozvole poslovni rezultati koje ćemo ostvariti u prvoj polovici iduće godine.

U definiranju naše ponude rukovodili smo se nastojanjem da u okviru raspoloživih sredstava za iduću godinu (24 milijuna kuna) radnici dobiju što je moguće veće povećanje neto primanja. Stoga predlažemo:

1. Povećanje neoporezivog dodataka sa sadašnjih 250 na 500 kuna mjesečno odmah, od 1. studenoga 2022. i koji bi se nastavio isplaćivati i iduće godine.

2. Povećanje osnovne plaće sa sadašnjih 1.880 na 1.910 kuna te povećanje fiksnog dodatka sa sadašnjih 470 na 510 kuna od 1. siječnja 2023.

Na ovaj bi se način neto primanja odmah povećala za 250 kuna, a nakon 1. siječnja rast neto primanja bio bi mjesečno između 370 i 410 kuna u odnosu na današnje plaće i primanja. Zbog povećanja  osnovne plaće, automatizmom bi se povećali i dodaci na osnovnu plaću – noćni rad, rad nedjeljom i blagdanima, što bi radnicima koji imaju dodatke donijelo i veće povećanje primanja od gore navedenog.

3. U cijelosti prihvaćamo prijedlog sindikata da otpremnine za odlazak u mirovinu povećamo sa sadašnjih 10.000 kn na 15.000 kn, a naknade za rodilje na 10.000 kn neto.

4. Prihvaćamo zahtjev sindikata za promjenu obračuna troškova međumjesnog prijevoza na način da se troškovi međumjesnog prijevoza nadoknađuju prema cijeni mjesečne autobusne karte zbog čega bi radnici koji koriste međumjesni prijevoz dobili veću naknadu za prijevoz. Na ovaj način međumjesni prijevoz ne bi se više obračunavao temeljem cijene željezničkog prijevoza. Iznos povećanja ove naknade kreće se u prosjeku 60 kuna, ovisno o cijeni karte dogovorenog prijevoznika.

5. Prihvaćen je u cijelosti zahtjev sindikata za povećanjem dnevnica do iznosa propisanog odgovarajućom uredbom Vlade RH.

6. Predlažemo smanjenje participacije radnika u trošku prehrane i to sa sadašnjih 5 kuna na 0,50 eura, odnosno 3,77 kn participacije po obroku uz zadržavanje kvalitete obroka. Na taj način poslodavac u potpunosti na sebe preuzima rast troškova prehrane zbog rasta cijena.

7. Prihvaćamo u potpunosti prijedlog sindikata da se u Kolektivni ugovor ugradi učinak 1,30, isto kao i mjesečna isplata neoporezivog dodatka. Na ovaj način radnici dobivaju potpunu sigurnost da će prethodna povećanja plaća provedena kroz odluke Uprave o povećanju koeficijenta učinka ostati trajna, da se neće moći mijenjati bez dogovora sa sindikatima i da će isplate neoporezivog dodataka biti trajne i neće se moći mijenjati bez dogovora sa sindikatima.

8. Sindikatima smo ponudili osnivanje zajedničke radne skupine za unapređenje i promjenu postojeće tarife za što smo pripremili početne analize.

U ponudi koju smo predstavili sindikatima najveći dio povećanja primanja dolazi od povećanja neoporezivog dodatka na 500 kuna. Prihvaćamo u mjeri u kojoj je moguće i povećanje osnovice i fiksnog dodatka. Koristimo na taj način mogućnost koju  nam je dala Vlada RH kroz povećanje godišnjeg neoporezivog iznosa. To znači da sredstva za koja smo sigurni da ih iduće godine možemo osigurati za povećanje plaća (24 milijuna kuna) raspoređujemo na način da radnici dobiju maksimalan iznos. Ukoliko sindikati inzistiraju da se povećanja plaća i primanja provedu samo kroz povećanje osnovice i fiksnog dodatka, onda će trošak poreza biti puno veći, neće biti novca za ostale zahtjeve koje su istaknuli sindikati, a neto povećanje plaća i primanja za radnike manje.

U ovom trenutku nismo u mogućnosti ponuditi veće povećanje plaća jer su pred nama velike neizvjesnosti u pogledu cijena sirovina, energije i kupovne moći potrošača, ne samo u Hrvatskoj, već i u svim državama u koje izvozimo naše proizvode. Sve je to posljedica rata u Ukrajini i  brojnih negativnih efekata koje taj rat donosi za sva svjetska gospodarstva, o čemu svakodnevno slušamo. Za naše poslovanje to znači brojne rizike, brojne negativne efekte. Štoviše, i najviši državni dužnosnici govore o krizi,  recesiji i teškom razdoblju u sljedećim mjesecima.  

Iz svih tih razloga smatramo da u ovom trenutku ne možemo ponuditi veće povećanje plaća i primanja od gore opisanog jer moramo čuvati poslovanje i položaj cijele Grupe Podravka. Međutim, kao što smo naznačili i sindikatima, ukoliko se do sredine iduće godine pokaže da su rezultati bolji od onih koje očekujemo, spremni smo razgovarati o novoj korekciji plaća i primanja.

Vjerujemo da Vam je ova Uprava svojim dosadašnjim potezima pokazala i dokazala svoju spremnost na poboljšavanje uvjeta rada, rast plaća i primanja i postupno rješavanje problema koji su vas dugo mučili i opterećivali. Štoviše, Uprava i dalje smatra da zarađena plaća u Podravki ne može biti manja od zakonom propisane minimalne plaće.

Smatramo da destabilizacija poslovanja kompanije nikako ne može biti u interesu nijednog njenog radnika, zbog čega se nadamo da ćemo s kolegama iz sindikata nastaviti odgovoran socijalni dijalog i postići dogovor o novom Kolektivnom ugovoru, kako bi se što je moguće prije realiziralo povećanje plaća i primanja, a, istovremeno, zadržala stabilnost i sigurnost poslovanja.

S poštovanjem,
Uprava Podravke